HR Business Adviseur binnen de afdeling HR Advisory

Inleiding
In 2011 is een nieuwe People en HR strategie voor Robeco bepaald, afgeleid van de nieuwe Robeco strategie 2010- 2014. Deze strategie is er op gericht om Robeco in staat te stellen haar bedrijfsstrategie succesvol uit te voeren. Uitgangspunt is dat Human Capital wordt gezien als the key asset van Robeco en dat uitgangspunt wil Robeco tot in de haarvaten van de bedrijfsvoering tastbaar maken.
Tussen droom en werkelijkheid zitten wetten en praktische bezwaren. HR Advisory staat opgesteld om de sturende functies in de onderneming met raad en daad bij te staan om dat leidende, strategische principe verder in praktijk door te ontwikkelen. Vanaf 1 januari 2012 gaat de vernieuwde rol van HR Advisory dan ook daadwerkelijk van start.

Organisatie
Binnen de afdeling Group Human Resources onderscheiden we drie teams: Organizational Development & Internal communications waaronder een 4 tal units vallen, HR Services en HR Advisory. Het team HR Advisory is er voor verantwoordelijk dat de nieuwe People Strategy verder wordt ontwikkeld en geïmplementeerd in de business. De afdeling doet dit vanuit een dedicated team van Business Partners en Business Adviseurs voor de 6 Robeco domeinen.

HR Advisory is het gezicht van HR, eerste aanspreekpunt en in die zin ook aanspreekbaar op HR brede issues. HR Advisory coacht, challenged en adviseert het (senior) management op alle personeelsmanagement onderwerpen en vervult de rol van “coach de coach”.
Daarnaast zal HR Advisory de adviseur en begeleider van de business (= sturende functies) zijn bij organisatieverandering in haar rol als change expert, bijgestaan door de specialisten van collega HR units te weten Organizational Development, Personal Development en Policy Development.

Functie
Als HR Business Adviseur ben je sparringpartner van het management voor met name tactische maar ook een aantal strategische vraagstukken op het gebied van mens en organisatie. Daarbij challenge je het management op het uitdragen van de kernwaarden van de organisatie en het consistent in praktijk brengen van het HR beleid. Je doet dit in een of meerdere teams voor de 6 Robeco domeinen. Een team bestaat per domein uit een Business Partner, eindverantwoordelijke voor het domein, en een Business Adviseur met zelfstandige taken en verantwoordelijkheden. Je bent het eerste aanspreekpunt en de katalysator voor het aan jou toegewezen management. Als Business Adviseur krijg je een of meerdere managers toegewezen om te kunnen groeien in de Business Partner rol, met als mogelijk resultaat groei naar de Business Partner functie.

De HR Business Adviseur is net als de Business Partner een belangrijke schakel tussen de business en de HR organisatie. Je hebt een signalerende, stuwende en sturende rol op het gebied van nieuwe ontwikkelingen en behoeften die spelen in de business, zodat beleid hierop eventueel kan worden aangepast.
Als HR Business Adviseur beschik je over meerdere stijlen: adviseren, coachen, bewaken/toetsen, katalysator, duwen, ondersteunen, confronteren en sparren met het management tot zij zichtbaar de verantwoordelijkheid nemen voor veranderingen en deze als leider uitdragen naar de medewerkers.
Je kunt denken in structuren, processen en systemen, maar vooral ook in effectiviteit van sturend gedrag. Je bent inspirerend, invloedrijk en activerend. Je bent in staat om verrassende invalshoeken en ervaringen in te brengen. Je kunt zowel vanuit een ontwikkelings- als een ontwerperspectief denken en handelen.

Samenwerken is een noodzaak en juist een belangrijk onderdeel van het verandertraject.
Je kunt op meerdere niveaus in een organisatie opereren om de organisatiedoelstellingen te realiseren waarbij vooral de mens centraal staat. Je hebt het vermogen om visies te vertalen naar de dagelijkse gang van zaken en naar de werkvloer. En, je hebt hoge persoonlijke en professionele normen.

We onderscheiden ook een niveau HR Business Partner. Deze HR Business Partner werkt voor een boven gemiddeld complex en boven gemiddeld afbreukgevoelig organisatieonderdeel (bijvoorbeeld vanwege een combinatie van diversiteit, dynamiek en het belang van de business). De HR Business Partner draagt de eindverantwoordelijkheid voor het Robeco domein en is meer opgelijnd om het management te adviseren over en te ondersteunen bij activiteiten op strategisch niveau (waar de HR Business Adviseur sturend en meer coachend is op ook het tactisch niveau, zowel qua business als qua onderwerpen).

De Business Adviseur rapporteert aan de Manager van HR Advisory, maar werkt in de dagelijkse praktijk nauw samen met een of meerdere HR Business Partners.

We zoeken een collega die over het volgende beschikt:

• Je bent flexibel en past je stijl aan op het type mens waar je mee te maken hebt.
• Je kunt van hoog tot laag in de organisatie opereren.
• Als je ergens bent, heb je impact.
• Je hebt ruime ervaring in het adviseren en begeleiden bij verandermanagement.
• Je bent ondernemend en goed in relatiebeheer.
• Je bent gemakkelijk toegankelijk, beschikt over breed sociaal repertoire en bent ondernemend.
• Je hebt gevoel voor organisaties, verhoudingen binnen organisaties en culturele verschillen. Je EQ is meer dan goed ontwikkeld.
• Je bent besluitvaardig, initiatiefrijk en resultaatgericht.

Gevraagd

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR (account management) functie, bij voorkeur in de financiële sector (affiniteit met en kennis van de branche en relevante omgeving van Robeco)
• Kennis van en ervaring met advisering van management op het gebied van HR onderwerpen zoals bijvoorbeeld performance management, workforce dynamics, talent management
• Kennis van en ervaring met organisatie ontwikkel- en veranderingstrajecten
• Goede consultancy skills, aantoonbare stijlflexibiliteit, inspirerende persoonlijkheid

Sollicitatie

Robeco werkt voor het vervullen van deze vacature nauw samen met Recruitment Advisors. Voor meer informatie omtrent deze vacature kan je contact opnemen met de heer Wil Schippers van Recruitment Advisors via 0653 156987. Sollicitaties kan je sturen naar info@recruitmentadvisors.nl
Alle reacties worden uiteraard vertrouwelijk behandeld.
Een assessment en integriteitstoets kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.